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公司转让，新公司买断我们员工的工龄，怎么补偿。

更新时间：2021-03-31 18:09:30
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公司转让，新公司买断我们员工的工龄，怎么补偿。
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    所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。赔偿标准是：
    （1）2008年1月1日之前，按照实际工资标准计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为
    0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）；
    （2）2008年1月1日之后，按照离职前12个月平均工资计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为
    0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）
    （3）2008年1月1日之后，若离职前12个月平均工资高于当地市平均工资三倍的，直接按照三倍标准计算。
    2021-03-31 18:04:43
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    员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
    2021-03-31 18:07:06
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    劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
    2021-03-31 18:09:30
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