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劳动合同纠纷
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我工作了一年多，现在公司无缘无故地退休了。在劳动合同上签了字。现在约定给予一个月的基本工资作为经济补偿。这个合理吗？该怎么赔偿呢？
更新时间：2021-03-31 22:06:03
问题描述：
我工作了一年多，现在公司无缘无故地退休了。在
劳动合同
上签了字。现在约定给予一个月的基本
工资
作为
经济补偿
。这个合理吗？该怎么赔偿呢？
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通常情况下，劳动者在于用人单位签订劳动合同后，用人单位就应当按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠和克扣，否则劳动者有权向
劳动仲裁委员会
申请仲裁
或者向法院提起诉讼。在劳动者和用人单位
解除劳动合同
后，应当依法发放工资并办理相关的手续，否则劳动者也有权利去劳动
仲裁委员会
申请仲裁。
2021-03-31 21:55:38
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员工到达法定
退休年龄
，劳动
合同
依法终止，不需要支付
经济补偿金
。
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单位违法
解除合同
的经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-31 22:06:03
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