员工以记录方式领取报酬,工厂不合理减少单价,没有签订劳动合同的员工人数多,员工也不享受劳动法的福利,拖欠工资的情况下,员工可以提前退休,以结算工资为前提。

更新时间:2021-04-01 05:25:45
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员工以记录方式领取报酬,工厂不合理减少单价,没有签订劳动合同的员工人数多,员工也不享受劳动法的福利,拖欠工资的情况下,员工可以提前退休,以结算工资为前提。
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    你好!按照劳动合同法相关规定,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    依此规定,若你能确实证明自己与公司间的劳动关系,即使未签订劳动合同,现在早已满一年,应视你在工作满一年之日与公司签订了无固定期限劳动合同,然后你还可向公司主张工作第二个月起至一年的11个月工资。
    你的这种情况属于劳动争议,应先向劳动仲裁机关申请仲裁,之后才可依法向法院起诉。
    2021-04-01 05:15:48
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    收集证据讨回工资,找工资条、工卡、打卡记录等,也能证明存在劳动关系的,协商不成可以通过法律途径解决,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
    2021-04-01 05:22:41
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    你好,建议向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁讨回薪水,没合同找工资条、工卡、打卡记录。
    2021-04-01 05:25:45
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