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一个月内被录用的劳动者发生9-10级工伤。他们应该如何补偿？
更新时间：2021-04-01 06:35:43
问题描述：
一个月内被录用的
劳动者
发生9-10级
工伤
。他们应该如何补偿？
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如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《
工伤保险条例
》规定，享受
一次性伤残补助金
，10级工伤为7个月本人工资。
如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性
伤残就业补助金
。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
有关十级工伤的其他赔偿及住院报销：
1.医药费由
用人单位
全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。
2021-04-01 06:26:54
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十级
工伤伤残
的话可以获得一次性伤残补助金，具体为7个月的本人
工资
。如果用人单位拒绝赔付，你可以申请
劳动仲裁
，或者
起诉
。
2021-04-01 06:33:12
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十级
伤残赔偿
医疗费
、伙食补助费、
生活护理费
、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
2021-04-01 06:35:43
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