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工人不能胜任工作,经过训练和调整工作岗位,还不能胜任工作,使用者解除劳动合同的赔偿标准是多少?
更新时间:2021-04-01 08:55:08
问题描述:
工人不能胜任工作,经过训练和调整工作岗位,还不能胜任工作,使用者
解除劳动合同
的赔偿标准是多少?
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劳动合同终止
的补偿、赔偿要分以下情况处理:
1、
劳动合同
到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付
经济补偿金
。
2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。
3、劳动合同期内,用人单位没有
劳动合同法
的根据,而违法与劳动者解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
2021-04-01 08:37:28
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一个月的
工资
作为
经济补偿
金(劳动
合同终止
前一个月的工资)
2021-04-01 08:47:50
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是什么原因造成的,
工伤
?自己原因受伤?生病?很重要。
2021-04-01 08:55:08
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劳动者不能胜任工作,调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同吗?
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