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由于企业经营不善，长期拖欠工资，劳动合同过期解除劳动关系，再次发放拖欠工资，应如何赔偿员工。

更新时间：2021-04-01 09:25:21
问题描述：
由于企业经营不善，长期拖欠工资，劳动合同过期解除劳动关系，再次发放拖欠工资，应如何赔偿员工。
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    公司拖欠员工工资怎么办？员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决。下面 　　公司拖欠员工工资怎么办？ 　　在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 　　
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报； 　　
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 　　
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况： 　　一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； 　　二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行； 　　三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 　　需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。因此，县劳动监察大队提醒广大劳动者要通过正确的方式维护自己的合法权益。
    2021-04-01 09:15:25
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    用人单位无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    2021-04-01 09:22:32
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    用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
    2021-04-01 09:25:21
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公司拖欠工资，解除劳动合同吗？
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未签订劳动合同如何认定劳动关系
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根据劳动合同法的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式：　　 (1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
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公司拖欠工资可以解除劳动合同吗
您好，可以解除劳动合同并可以要求经济补偿金
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