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劳动合同纠纷
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用人单位无故解除劳动合同,不签劳动合同,口头说解雇员工下个月没有工资,如何回收自己的损失。
更新时间:2021-04-01 10:47:08
问题描述:
用人单位
无故
解除劳动合同
,不签
劳动合同
,口头说解雇员工下个月没有工资,如何回收自己的损失。
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劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;)
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-04-01 10:38:01
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《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-04-01 10:43:42
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未签劳动合同
辞退
员工的补偿根据《劳动
合同法
》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-04-01 10:47:08
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未签劳动合同辞退员工
劳动合同纠纷
25095
不签订劳动合同,无故解雇员工的。
《劳动合同法》 第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
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不签劳动合同用人单位能解雇吗?
劳动合同纠纷
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如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
未签劳动合同,用人单位是否可以私下辞退员工。
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