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没签劳动合同，工作半年被辞退。

更新时间：2021-04-01 13:39:39
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没签劳动合同，工作半年被辞退。
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半年没签劳动合同，辞退
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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三年没签劳动合同，被辞退
建议：及时申请劳动争议仲裁，可以主张11个月的双倍工资。
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没有签订劳动合同，工作了一年，被突然解雇
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工作两年未签订劳动合同，辞退员工
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位
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没有签订劳动合同，工作一年被辞退
　　用人单位不订立劳动合同，劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。 　
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没签劳动合同，工作三年无辜被辞退
公司辞退你缺乏事实和法律依据，建议我们维权，要求赔偿
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企业裁员有代通知金吗？，最新的规定是什么
公司依法实行裁员的，并不需要支付代通知金，应当支付经济补偿；公司非过失性辞退时未提前通知劳动者本人应当支付代通知金和经济补偿；公司违法裁员应当按经济补偿标准的两
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单位扣缴五险一金后，是否违法？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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暑期工人没有入职收取服装费，工作一个月后报销，能不能退钱？
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三方协议已经盖章，但我提前离职，是否影响毕业
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如果公司不跟我续签合同，该怎么赔偿我？
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我这个月上班，请假了八天，然后请假的这八天里面是没有休息的是吗
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原子公司工作2年，调动到另外一子公司工作2年，子公司现在面临解除劳动合同，赔偿怎么谈
按照以下办法，对公司与员工解除劳动关系的，进行赔偿： 1、如果公司与员工协商一致劳动关系的。公司应当向员工支付一倍经济补偿金。 2、没有正当合法理由单方解除劳动
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老板扣钱违法，劳动者可以通过以下方法维权：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调
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