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劳动合同纠纷
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进公司以来,公司为了购买社会保险,单方面解除劳动合同没有事先书面通知,15年12月没有支付工资,请告诉我如何赔偿。
更新时间:2021-04-01 18:50:14
问题描述:
进
公司
以来,公司为了购买
社会保险
,单方面
解除劳动合同
没有事先书面通知,15年12月没有支付工资,请告诉我如何赔偿。
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《
劳动合同法
》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代
通知
金方式解除
劳动合同
的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。 因此,有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时,一并主张代通知金,这是没有法律依据的。
2021-04-01 18:42:17
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公司未与你签订劳动合同及购买
社保
违反
劳动合同法规
定,收集你在公司工作证据后向当地
劳动监察部门
投诉解决,不行再申请
劳动仲裁
。
2021-04-01 18:45:42
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你好,公司是不能无故
辞退
的,辞退你的原因是什么。如果不满足劳工合同条款,是属于非法辞退,是可以索要赔偿的。你可以尝试去
劳动监察
大队进行投诉也可以先去申请劳动
仲裁
要求,建议来电免费咨询
2021-04-01 18:50:14
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