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没签劳动合同，交了社保，无故辞退怎么办

更新时间：2021-04-01 19:12:27
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没签劳动合同，交了社保，无故辞退怎么办
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被公司无故辞退，有交社保，没签劳动合同，这个应该怎么赔偿
被辞退不一定有赔偿， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六
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老板没帮我交社会保险，没签定劳动合同，还把我无辜辞退，怎么办
1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。 2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需
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无故辞退，而且没签劳动合同。
你好，用人单位无故辞退员工属违法行为，应当向劳动者支付经济补偿金，其未签订劳动合同，你可主张未签订劳动合同期间的双倍工资。具体可来电或到所咨询。
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被公司无故辞退了。没签劳动合同，没交保险。怎么办?
你好，到劳动仲裁委，那里有工作人现场指导。
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没签劳动合同，无故辞退
11月的工资，在职期间的社会保险，经济补偿金等。
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实习期满了我就走了，他要是不给我开证明怎么办？
可以跟公司协商解决
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合同到期后公司没有和我续签劳动合同我依然在上班，我可以被迫离职申请仲裁赔偿吗?
合同到期，公司没有续签合同，但现在仍然在。上班，但是我提出离职情况，我能申请公司支付赔偿吗？公司不能给你赔偿，你们的合同已经到期了。只是你们的互相没有续签合同，
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因为公司合同没有到期。雇员能拒绝不去吗？
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你好我没有签劳动合同想要给公司要补偿
根据你工作的时间，有具体的情况哈，可以说出来帮你看一下
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经公司驻厂管理同意并向厂家书面申请，协议期满后仍在工作岗位上的三天内应主动与公司签订临时工协议书，未
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晚上好，这个情况是可以仲裁啊
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