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根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的，30天前通知不需要支付补偿金，没有事先通知的一个月的工资补偿金作为替代金。退休的，使用者违反劳动合同法的规定，劳动者没有过失的情况下，单方面解除劳动合同的，
更新时间：2021-04-01 20:27:38
问题描述：
根据
劳动合同法
第四十条的规定
解除劳动合同
的，30天前通知不需要支付补偿金，没有事先通知的一个月的工资补偿金作为替代金。退休的，使用者违反劳动合同法的规定，劳动者没有过失的情况下，单方面解除劳动合同的，必须赔偿两倍的
经济补偿金
。双倍的经济补偿在哪个条件下有明确的规定？
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员工如果想要离职，在没有违反我国
劳动法规
定的情况下，可以进行辞职。但是如果是
试用期
，没有提前三天，或者是正式员工没有提前一个月进行离职有关手续的办理的，给
用人单位
造成了相应的损失，应当依法由
劳动者
进行相应的赔偿。
2021-04-01 20:17:56
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最好不要主动提出
辞职
，可以通过与
公司
协商解除，争取
经济补偿
金。
2021-04-01 20:24:17
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月
工资
的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-04-01 20:27:38
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劳动合同法规定解除劳动合同提前多久通知
合同纠纷
705
公司违反劳动合同法，劳动者可以及时解除劳动合同吗？
你好，可以申请劳动仲裁。
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劳动合同法对辞退后的补偿规定
劳动合同纠纷
225
劳动合同法被辞职赔偿金的规定
劳动法辞退
单位也未按劳动合同法规定给于我休假制度，向单位提出解除劳动合同，会有补偿金吗？
可以要求解除劳动合同，经济补偿
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劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形
劳动合同法资讯
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，
按劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算标准为，工作6个月至1年支付一个月工资，不足6个月的半个月工资。有固定工
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用人单位没有续签劳动合同，也没有解除劳动合同的通知，是违反劳动合同法哪一条，怎么申请赔偿
你好，可以要未续签合同的双倍工资
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请问我需要交赔偿金吗？劳动合同法不是规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位便可解除合同关系吗？
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单
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《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。劳动者如何单方解除劳动合同请注意一下:
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用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再
终止劳动合同有赔偿 终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金： 1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用
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用人单位违反劳动合同法的规定与我解除劳动合同，是否应支付我支付赔偿金？
一般的话每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者有下列情形之一的，
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公司要求员工学习强国，扣除工资合理吗？
你好，可以去劳动监察大队投诉或是去申请劳动仲裁
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我已经签署了三方协议，但是在毕业前的空白时间去其他公司实习可以签订实习合同吗？会影响三方吗？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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我们公司要求每月参加一次考试(考试)考试不及格者将被罚款。这合法吗？
可以直接报警处理
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实习生签了六个月的实习协议，我想走五个月吗？有什么程序？
您好按照协议约定进行处理
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寒假作业不完成会被学校开除吗？
建议和学校协商处理
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你好，我想问一下我报的是校企合作的专业，学校非得强制实习
法律分析：学校强制实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和
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本人是一名ISO外审员，现任职于成都一家认证机构，想离职但公司一直拖着
可以提交离职证明、就业失业登记证、待业证明等文件。一般在公务员或事业单位考试笔试通过之后，在面试资格复审环节需要向招录单位提供原单位同意报考证明。目的是为了尽早
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沈阳劳务律师所能否代理劳动纠纷案件
提起劳动纠纷诉讼的条件如下：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者，必须有明确的被告，必须有具体的诉讼请求和事实根据，必须经劳动争议仲裁机关仲裁等
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