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请问公司结业，怎么赔偿员工遣散费

更新时间：2021-04-01 21:04:04
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请问公司结业，怎么赔偿员工遣散费
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如果公司倒闭怎么赔偿员工
公司因为经营不善等各种原因倒闭了，这会给员工带来损失，这意味着员工即将面临失业期。不过幸好员工可以得到赔偿、那么公司倒闭怎么赔偿员工呢根据劳动合同法，用人单位关
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公司倒闭怎么赔偿员工呢
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公司解散员工怎么赔偿
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公司准备解散 员工的遣散费怎么给 员工是否除了遣散费还可以要赔偿金
根据公司法第一百八十三条的规定，人民法院判决解散公司，应符合以下条件： 一、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，主要包括公司陷入僵局和
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公司倒闭怎么赔偿员工
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您好，请问员工被公司辞退了要怎么赔偿
你好，第 一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第 二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签
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公司倒闭了，被开除公司怎么补偿员工，
如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
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我们公司倒闭，员工遣散费怎么赔偿
支付经济补偿金。
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公司倒闭，遣散费怎么赔偿
按照劳动合同法的规定进行赔偿！
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公司结业怎么赔偿
你原来是和哪个公司签订合同，是签劳动合同还是通过劳务派遣签订劳务合同？你描述的情况不太清楚，如果是和上海分公司合同到期没有续签仍继续工作至今，可以主张未签书面合
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结业员工遣散费
按员工工龄工作满一年不一个月工资。
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解雇员工的赔偿标准是什么，2023年的最新规定是什么？
你好，可以根据当地政策进行处理
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你好。公司放假半年，没有任何补偿，
申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。如果因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，时效期间将重新计算。若因不可抗力或其
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公司合同规定一年内扣除一个月的工资是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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不想给老板辞职。老板不让我走怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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试用期离职我提前三天告知主管可以吗
可以。试用期离职需提前三日通知，书面形式更稳妥，保留通知证据。若用人单位违规，可寻求法律援助。确保离职手续完备，保障自身权益。
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你好，强制员工超休，违法吗？
强制员工超休违法，应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定，确保合法合规。
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您好，如果6月离职了，还可以修完5天年假吗
年假的话，当年度的可能不能够有五？
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他没有签劳动合同或者劳务合同，但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司
您好，及时沟通解决问题维护自身
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