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员工突然不上班，没有签订合同，时隔几个月领工资，公司决定一个月前退休。否则，扣除一个月的工资。公司这样做合法吗？
更新时间：2021-04-02 04:59:37
问题描述：
员工突然不上班，没有签订合同，时隔几个月领
工资
，
公司
决定一个月前
退休
。否则，扣除一个月的工资。公司这样做合法吗？
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根据《
工资支付暂行规定
》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有：
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。
很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的
违约金
情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。
也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
2021-04-02 04:54:35
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劳动报酬
是公司的
法定义务
，
劳动法
没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动
合同
是如何约定的。
2021-04-02 04:59:37
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