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劳动合同纠纷
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你好，我想商量一下，工作日一年没有签订书面劳动合同是否属于没有固定期限的劳动合同。的双曲馀弦值。如果使用者终止劳动合同，在经济补偿金方面应如何补偿？
更新时间：2021-04-02 05:46:06
问题描述：
你好，我想商量一下，工作日一年没有签订书面
劳动合同
是否属于没有固定期限的劳动合同。的双曲馀弦值。如果使用者
终止劳动合同
，在
经济补偿金
方面应如何补偿？
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用人单位提前
解除劳动合同
需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面
解除合同
，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算
2021-04-02 05:37:53
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连续签了三次劳动
合同
后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动
合同法
》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。
2021-04-02 05:42:04
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依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。
无固定期限劳动合同
，是指
用人单位
与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
2021-04-02 05:46:06
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无固定期限的劳动合同辞职有补偿吗？
劳动合同纠纷
289
劳动合同期限到续签，劳动合同期满，公司应如何支付经济补偿？单位决定于小王续签合同。小王能够要求签订无
1按照每工作一年给一个月的工作的标准支付经济补偿金。2可以要求签订无固定期限劳动合同。
全部2个答案 >
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服务期限长于劳动合同期限,公司可终止劳动合同吗?
劳动合同期限
解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同
无固定期限劳动合同的职工，可以终止劳动合同吗？如单位终止合同，有没有补偿金？
你好，可以详细说下情况吗？这边，希望可以帮得到你
全部4个答案 >
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解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
没有固定期限的劳动合同，用人单位想要终止的，是否应当给予职工以补偿。
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
全部4个答案 >
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有补偿吗？用人单位一年没有签劳动合同，一年以后也没有签劳动合同，是否属于无期限固定合同？
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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还有一个月快要签定无固定期限劳动合同了，但公司跟你终止劳动合同了，有无经济补偿
终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金： 1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经
全部4个答案 >
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公司终止劳动合同是否必须提前一个月，固定期限一年的劳动合同，是否多支付一个月工资？应如何补偿？
无论是劳动者提出解除劳动合同，还是单位提出解除劳动合同，一般都必须提前30天通知对方。 《劳动合同法》： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
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劳动合同一直是一年一签，没有签订无固定期劳动合同。提前支取了一部份经济补偿金。如何计算？
您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金
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与总公司签订无固定期限劳动合同，与其他人都签订劳动合同，未与我签订劳动合同，有没有补偿？
一般没有补偿
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现在可以随时辞职吗？你不需要提前一个月写辞职报告吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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您签订了合同。三天不想工作怎么办？
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想问一下，试用期提前转正，但准备离职，是提前3天还是一个月通知
试用期离职提前3天通知。具体操作：1. 向用人单位提交书面辞职报告，明确离职日期；2. 与用人单位协商确定工作交接事宜；3. 办理离职手续，包括工资结算、社保转
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我在蜜雪冰城兼职试用期试用了五天。然后不给我五天工资合法吗？
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