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您好，咨询一下，企业解雇无固定期限职工，该怎样赔付
更新时间：2021-04-02 05:55:40
问题描述：
您好，咨询一下，
企业
解雇无固定期限职工，该怎样赔付
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1、
用人单位
与你解除
劳动关系
，没有任何理由，也没有支付任何
经济补偿
金的，你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第
39、
40、
46、
47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与
2021-04-02 05:49:43
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根据我国法律规定，员工经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-04-02 05:52:47
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如果不是无固定期限员工自身原因被用人单位
辞退
的，而是用人单位违法解除与无固定期限员工的
劳动合同
的，无固定期限员工可以要求用人单位支付违约解除赔偿金。
2021-04-02 05:55:40
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无固定期限劳动合同解除赔偿
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