我是工作了14年的员工，公司今天提出解除劳动合同，没有解除理由——企业外包业务后，我们觉得很富馀，按照规定我必须签订没有固定期限的合同，公司和我签的是2012年7月31日到期，经济补偿怎么计算，公司违

更新时间：2021-04-02 07:37:33

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我是工作了14年的员工，公司今天提出解除劳动合同，没有解除理由——企业外包业务后，我们觉得很富馀，按照规定我必须签订没有固定期限的合同，公司和我签的是2012年7月31日到期，经济补偿怎么计算，公司违法吗？谢谢你。

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2021-04-02 07:30:03

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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。

2021-04-02 07:32:30

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企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。

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