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2013年08月05日与公司签订了2年合同,2015年08月05日到期,公司也一个月前没有通知我解除劳动合同,8月5日当天人事通知我解除劳动合同,公司应该如何赔偿。
更新时间:2021-04-02 08:00:18
问题描述:
2013年08月05日与
公司
签订了2年合同,2015年08月05日到期,公司也一个月前没有通知我
解除劳动合同
,8月5日当天人事通知我解除
劳动合同
,公司应该如何赔偿。
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没有签订劳动合同
用人单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除
劳动关系
,还应支付
经济补偿
。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“
举证责任倒置
”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2021-04-02 07:51:19
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在劳动
合同
期内,如果
劳动者
没有过错,公司单方面
解除合同
,公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2021-04-02 07:55:51
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-04-02 08:00:18
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