从09年5月开始在公司工作到现在已经5年了,前几天休息了一天的轮班制,正月和节日都没有休息,最初签约是3年,但是合同到期后公司没有继续下去。现在公司想辞掉我,个人没有错。我可以这样要求什么赔偿吗?

更新时间:2021-04-02 14:29:03
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从09年5月开始在公司工作到现在已经5年了,前几天休息了一天的轮班制,正月和节日都没有休息,最初签约是3年,但是合同到期后公司没有继续下去。现在公司想辞掉我,个人没有错。我可以这样要求什么赔偿吗?
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    关于合同到期辞退:用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:  
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;  
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;  
    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    2021-04-02 14:20:06
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    如果是公司没有安排休年休假,可以要求补偿,如果公司安排职工个人自愿不休的,不给于补偿。
    2021-04-02 14:23:35
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    双倍工资赔偿,解除劳动合同的经济补偿都有
    2021-04-02 14:29:03
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