2017年10月份合同到期，因生产合同续签一年到2018年10月份。因休产假期间公司又新招聘一人来接替我工作请问我的利益是否全部都维护了？

更新时间：2018-07-20 05:19:21

问题描述：

2017年10月份合同到期，因生产合同续签一年到2018年10月份。因休产假期间公司又新招聘一人来接替我工作，导致休完产假我回公司上班两月，公司未安排任何工作。前段时间公司提出两个方案：一给我赔偿金走人。具体赔偿如下：2017年平均工资*我的年限（有一年算一个月，平均工资不含各种补贴、提成，只是基本工资）我想问剩余几个月哺乳期内的工资是否应该发给我？赔偿金额是否按照双倍？赔偿是否要交税？不安排工作算公司的过错的？第二种方案：如不同意一方案可以继续呆在公司直至哺乳期满终止合同。如果我选择一方案，请问我的利益是否全部都维护了？

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劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

2018-07-20 05:13:16

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职后满一个月开始算法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-07-20 05:16:08

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)　独生子女假增加３５天； ?
(３)　晚育假增加１５天； ?
(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2018-07-20 05:19:21

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