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没有签订劳动合同,现在他们以没有业绩为理由辞退我并不发工资,我该怎么维护我自己的权益呢?
更新时间:2018-12-31 10:02:49
问题描述:
各位
律师
姐姐哥哥好,我想请问一下,在深圳一家私企工作一个月,没有签订
劳动合同
,现在他们以没有业绩为理由辞退我并不发
工资
,我该怎么维护我自己的权益呢?帮忙指点一下。谢谢。
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诉讼,不需要和律师签委托代理
合同
,而是需要和律师事务所签订委托代理合同,委托代理合同会明确约定双方的权利义务。委托律师办理诉讼事宜,需要和律师签署
授权委托书
。
律师代为办理诉讼事宜,必须向法院提交授权委托书。不签不合法而且容易引起争议。
2018-12-31 09:50:52
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没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决,
用人单位
应负责支付伤、残
劳动者
的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下:第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益;
第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
2018-12-31 09:54:22
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2018-12-31 09:56:10
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如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者辞职的,需要提前一个月通知单位。
2018-12-31 10:02:49
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