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劳动合同纠纷
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公司没有跟我签订劳动合同,并且不给缴纳社保,工资一降再降,这种事情应该如何处理种事情应该如何处理?
更新时间:2023-04-17 01:01:54
问题描述:
你好,请问
公司
没有跟我签订
劳动合同
,并且不给缴纳
社保
,工资一降再降,这种事情应该如何处理?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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请告知工作年限来为你分析计算。
2021-04-03 11:29:45
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你好,有
其他
可以
证明
劳动关系
的物品吗,如工服、工作服、
工资条
等?
2021-04-03 11:33:44
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法律分析:公司没有签劳动
合同
可以要求单位自用工之日起满一个月后,开始支付双倍
工资
,最多可以支付11个月,单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿,如果单位不给予补偿的,可以申请
劳动仲裁
。
2023-04-17 01:01:54
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公司不签订劳动合同不缴纳社保如何维权
劳动合同纠纷
515
驾驶证可能会被注销,该公司入职不与劳动者签订劳动合同,现在还拖欠去年工资未发,这种事情怎么处理?
您可以委託律师帮您处理,让律师征询协助解决,先理一下头绪,找一下證据让律师商议下
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克扣工资该如何维权
劳动合同纠纷
219
新个税法下,离职补偿金该如何交个税?
离职补偿金个税
咨询一下社保缴费基数是怎么确认的,因事克扣工资,无故变更岗位,公司人事不给,该如何处理
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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岗位工资应该如何计算
薪级岗位工资
公司以这个月的的事情为由克扣上个月的工资该如何处理?
遭遇公司克扣工资怎么讨要? 1、双方协商解决。 首先劳动者应该跟公司协商,在和平友好的条件下达成一致。 2、申请调解。 劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员
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没有签订劳动合同,后不承认是公司辞退,请问这样事情应该怎么处理?
根据我国《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
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后由于个人原因离职,用人单位不给,这种事情应该如何处理
可以去劳动局申诉。 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单
全部4个答案 >
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公司将降工资。我该怎么处理?
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333; 2、 法律依据: 1)?《劳动争议调解仲裁法》?第九条 【劳动监察】用人单位违反国
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没有签如何合同,也没有缴纳社保等,而我现在又降工资,我该怎么样维权?
无论在什么场合下,只要涉及到权利义务都需要签订一份合同,以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利,如果没有签合同,很可能会导致双方协议不
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我未签订劳动合同,也没有给我交社保,然后就是我被无故解雇之后,这个事情我应该怎么处理呀?
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,建议委托专业律师处理
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中等职业学校能强迫学生实习吗?
你好,一般可以教育局投诉解决
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离职前,公司说之前工作失误造成的损失让我赔偿
你好,要视具体情况而定
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签了合同,我可以辞职吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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毕业生与公司签订实习合同合法吗?
法律分析:合法,实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作
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自动离职扣多少钱工资
自动离职工资依合同约定。造成损失可扣工资,但扣除部分不得超过月工资的20%,且不低于最低工资标准。操作时需确保合规,避免纠纷。
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在工作中一个人干两个活怎么办
可协商或维权。先与单位沟通,看能否调整工作量或获得额外报酬。若无法解决,可依据《劳动法》申请劳动仲裁,要求支付应得的加班工资,维护自身权益。
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记件工被开除怎么赔偿
记件工被开除应获赔偿。正常解除按年限赔工资,违法解除双倍赔。工资高于平均三倍时,按三倍计,最高赔十二年。操作时需核算工资及工作年限。
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个体工商户员工享有法定节假日吗
个体工商户员工享有法定节假日,通常处理方式包括正常休假、支付加班费或调休。选择哪种方式应基于员工意愿、工作需求及合同约定,确保合法合规且保障员工权益。
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