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你好！没有签订合同的民营企业有权扣除员工的剩馀工资吗？员工向上司提出退休申请，两人谈不拢，上司用剩下的工资威胁员工，一个月不做的话，员工就会生气，不想做下一个月，上司有权扣除工资，向员工要求赔偿吗

更新时间：2021-04-03 11:46:10
问题描述：
你好！没有签订合同的民营企业有权扣除员工的剩馀工资吗？员工向上司提出退休申请，两人谈不拢，上司用剩下的工资威胁员工，一个月不做的话，员工就会生气，不想做下一个月，上司有权扣除工资，向员工要求赔偿吗
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    《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
    （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    2021-04-03 11:39:17
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    如果确实没有相应的绩效，当然是可以扣除的。关键看考核的规则。
    2021-04-03 11:42:21
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    你好，要看公司是否有该规章制度，且该制度劳动者知晓，否则无权克扣工资，但是如果涉及刑事犯罪的话，公司可以开除。
    2021-04-03 11:46:10
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