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劳动合同纠纷
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用人单位改变我的岗位，我签订的劳动合同没有固定期限合同，我可以要求加倍赔偿吗？
更新时间：2021-04-03 12:03:31
问题描述：
用人单位
改变我的岗位，我签订的
劳动合同
没有固定期限
合同
，我可以要求加倍赔偿吗？
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《
劳动合同法
》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请
仲裁
、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
2021-04-03 11:53:04
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根据《劳动
合同法
》第八十二条第二款明确规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。
2021-04-03 11:58:46
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的，
解除合同
时不用二倍赔偿；若未约定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-04-03 12:03:31
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