首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
我签的是劳动合同期限为三年半固定期限的合同，试用期可以超过6个月吗？
更新时间：2018-07-20 05:49:19
问题描述：
我签的是
劳动合同期限
为三年半固定期限的
合同
，
试用期
可以超过6个月吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1587136
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
《
劳动合同法
》第十九条的规定：
劳动合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一
用人单位
与同一
劳动者
只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-07-20 05:44:57
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1793578
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
中华人民共和国劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2018-07-20 05:47:02
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1808156
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除
劳动关系
情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
2018-07-20 05:49:19
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动合同试用期期限是多长
劳动合同纠纷
10157
固定期限劳动合同中规定三个月试用期则固定期限劳动时间是三年，固定期限劳动合同到期前一个月书面通知员工
可以付费咨询有需要联系
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗
民法典
1328
无固定期限合同是什么意思
民法典
835
与用人单位签订了一份为期四年的固定期限劳动合同，同时约定试用期为六个月
可以的 。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
房屋租赁合同期限
民法典
353
我签的是劳动合同期限为三年半无固定期限的合同，试用期有6个月，这合法吗？
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我签的是劳动合同期限为三年半固定期限的合同，试用期有6个月，这合法吗？
试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察对方设立的双向选择期，并不是所有劳动合同必须具备的，劳动合同可以不约定试用期。试用期与合同期应当受同一个合同的约束，试用
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我签的是劳动合同期限为三年半固定期限的合同，试用期有7个月，这合法吗？
《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同试用期是3个月,固定期限一定要是
三年可以有三个月的试用期。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期满6个月以后，可以签一年期限的劳动合同吗?
在这之前没签劳动合同部分照样可以要求支付双倍工资.
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工厂本市内搬迁，有赔偿吗
工厂在市内搬迁，如果单位因此而非过失性辞退劳动者的，没有赔偿，但是有补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工龄来计算的，每满一年就支付一个月的工资给劳动者。法律依据
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期内解除劳动合同要注意什么，具体的法律规定是什么
用人单位在试用期内解除劳动合同有下列限制：必须要符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形才能辞退；以及需要向劳动者说明解约的理由。法律依据
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
饭店招童工报告的电话号码是多少？
你好，去劳动局举报
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我急辞被当地公司扣600元工资是合理的
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好请问，劳动合同管理内容是怎样的意思？
劳动合同管理的重要内容如下： 1．建立一套科学的劳动合同管理制度。 2．督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同。 3．对用
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在一家装饰公司上班未签劳动合同现在公司将业务转包了人员也跟着过去了现在仲裁劳动关系应与那家公司仲裁
全你好转包转包多久了？
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我请假1天公司扣我1000合法吗
您好详细叙述需要咨询的具体问题以及尾号后四位
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
学徒工压工资违法吗
一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式。当月可以发放上月
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
临高县律师
同城律师：
临高县律师
律师解答动态
21秒前
傅勇律师
近期帮助 51453 人
工厂转型，调岗降工资，员工不愿意是否可以要求赔偿
3分钟前
余联刚律师
近期帮助 111183 人
20多个人打我们两个人，然后我们两个没还手怎么处置
4分钟前
郑伟律师
近期帮助 2037 人
帮别人干活受伤了
6分钟前
两高律所律师
近期帮助 143 人
公司可以和个人签合作协议合法吗？需要承担什么义务
8分钟前
余联刚律师
近期帮助 111183 人
网贷年利率上限多少
11分钟前
郭有盟律师
近期帮助 319 人
你好我在美容店预交了两次项目的费用收据上写的打板产品不退不换我想退款
18分钟前
邱桂福律师
近期帮助 15411 人
您好！家人被告知非法经营，以被外地派出所拘留，应该怎么做
19分钟前
九转律所律师
近期帮助 27137 人
农村承包经营户是自然人吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
