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请问公司把员工降级降薪从主管降为普通员工不违法吗？
更新时间：2021-04-03 14:46:36
问题描述：
请问
公司
把员工降级降薪从主管降为普通员工不违法吗？
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降职降薪等于更改
合同
，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了
用人单位
单方面变更合同主体内容。
根据
劳动法
的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过
劳动仲裁
或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
2021-04-03 14:37:46
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你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到
劳动监察
大队投诉或提起劳动
仲裁
。
2021-04-03 14:43:24
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你好，根据劳动法的规定，若是双方就降薪问题协商一致的，就是合法的。
2021-04-03 14:46:36
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