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我的公司七天自动转正，转正后没有签订劳动合同，我上了十几天，想辞职，不让辞职

更新时间：2021-04-03 15:52:49
问题描述：
我的公司七天自动转正，转正后没有签订劳动合同，我上了十几天，想辞职，不让辞职，说辞职不给工资
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试用期辞职老板不让，还是实习状态，老板给予一个月自动转正的承诺。然后我现在是想辞职，老板不让辞职，能
劳动者自离，用人单位不不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的
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实习期是一个月，想辞职，但是公司不予批准，要么自动离职，不发工资，由于没有签劳动合同
通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有
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我入职签订劳动合同的试用期一个月，到一个月后公司未通知我转正，如果自己主动离职，有赔偿吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定
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我试用期过了一个月了， 想辞职，但人事说我已经自动转正，不让我走，但我工资还是拿的试用期的
1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月
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试用期内没签合同，试用期一个月后转正，但就是没签劳动合同，我现在想辞职，要提前几天打招呼？
用人单位用工满一个月不签劳动合同是违法的，劳动者可以随时离职，并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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想辞职人事说转正后要一个月，但是我没有签订转正的正式劳动合同
可以依法协商解除劳动合同！
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试用期三天后转正的，转正后上了10天，没有签劳动合同，现在辞职要提前几天
你需提前30日通知用人单位解除劳动合同，自愿解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。 你2月14日到该公司上班，5月10日才签订书面劳动合同，可以要求公司支付2个
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试用期一个月自动离职公司拖欠工资，还让我签了一个未转正声明是因为我没达到公司要求不予转正，当时
能要啊，试用期也在劳动合同范围内啊
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如果你不同意离职，你能得到赔偿吗？
你可以找公司协商解决
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原劳动合同快到期了，已经续签劳动合同，原合同到期不想干了
如果您在劳动合同到期后直接离职，可能会面临一些法律后果。首先，您需要确保已经按照劳动合同的规定和公司的规定完成了工作交接和离职手续。其次，如果您没有提前通知用人
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假装长期工作签订劳动合同会影响应届毕业生的身份
签订劳动合同，需要双方协商一致
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关于劳动合同只签订一份的情况，我们能否要求相应的赔偿呢？
可以要求赔偿。先与单位协商补发合同，若协商不成或已受损，可向劳动行政部门投诉，要求单位承担赔偿责任。同时，保留相关证据以备诉讼之需。
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职业高中学生实习是否一定要跟着学校走
需要接受学校安排
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一签，直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
您好，针对未盖章的劳动合同，首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是，则可主张双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择
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签了四个月工期没干满要扣两千怎么办
工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬；如仍无法解决，可向法院起诉，通过法律程序保
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