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劳动合同纠纷
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使用者必须搬迁，搬迁到另一个城市，离原来的公司很远。工人不想和公司一起搬家，可以解除劳动合同，向使用者要求经济补偿吗？如果有劳动补偿，是什么样的补偿法？
更新时间：2021-04-03 18:36:47
问题描述：
使用者必须搬迁，搬迁到另一个城市，离原来的
公司
很远。工人不想和公司一起搬家，可以
解除劳动合同
，向使用者要求
经济补偿
吗？如果有劳动补偿，是什么样的补偿法？
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根据
劳动合同法
第三十八条规定：
用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以解除
劳动合同
：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
2021-04-03 18:30:26
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你好，要赔偿的，可申请
劳动仲裁
维护权益。希望对您有所帮助。
2021-04-03 18:33:49
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公司搬迁
劳动合同变更
时，一般是不会有补偿的。根据《劳动
合同法
》有关规定，用人单位与
劳动者
协商一致，可以变更劳动
合同
约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2021-04-03 18:36:47
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