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公司突然发布绩效考核，拿基本工资的20%考核，我现在是孕期，公司这样做是否合规

更新时间：2021-04-03 19:18:46
问题描述：
你好，公司突然发布绩效考核，拿基本工资的20%考核，我现在是孕期，公司这样做是否合规
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公司把底薪抽取20%作为绩效考核。在本人无签名情况下，直接发放他们认为的考核工资。
你好，这个是可以协商的。
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公司原来没有绩效考核，合同中只有总工资，要拿工资的20%作为绩效奖励，这样合法吗？
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员工实行的是综合工时制，拿考核工资，公司考核文件里面规定全年年薪的7%做为年终考核，是否违法？
　辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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请问下公司的绩效考核如果不达标，公司不发绩效工资而且要扣除基本工资，这样合法吗？有没有关于绩效考核的
你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。
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不得从最低工资中拿出，否则是不合法的
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