公司和我签了两次合同,第一次进公司的时候是3年,工作了几个月之后,又和我签了一年的合同,之后的合同和之前的合同时间重叠,在最初的合同中包含的时间内。那么,最初的合同到期后,可以和公司签约可以要求公司签

更新时间:2021-04-03 23:11:38
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公司和我签了两次合同,第一次进公司的时候是3年,工作了几个月之后,又和我签了一年的合同,之后的合同和之前的合同时间重叠,在最初的合同中包含的时间内。那么,最初的合同到期后,可以和公司签约可以要求公司签订无限期的劳动合同
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    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,并不意味着公司失去了用工的自主权。在一些情况下,比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训仍不能达到要求等等,都可与员工解除劳动合同。
      劳动合同法规定,连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者,除特殊情况外,将可与用人单位签订无固定期限劳动合同。  而除此情况以外,劳动者在一家用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,若劳动者没有提出要订立固定期限合同,都应该订立无固定期限劳动合同。
      对于一些公司,从用工之日起满一年时间内,不与劳动者签订劳动合同的,也视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2021-04-03 23:03:49
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    公司的做法是违法的,可向劳动监察部门投诉。
    2021-04-03 23:08:03
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    三期女职工如果没有严重违反公司规章制度或者给公司造成严重损失是不可以辞退的。
    2021-04-03 23:11:38
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