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降级不降薪会影响我今年的加薪。是否违反劳动法？
更新时间：2021-04-04 01:37:28
问题描述：
降级不降薪会影响我今年的加薪。是否违反
劳动法
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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求
经济补偿
。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是
劳动合同
的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与
劳动者
协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过
劳动仲裁
或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
2021-04-04 01:27:44
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你好，单方面降薪视为克扣
工资
，劳动者应当及时维权。若对这个工资水平不满意的可提出
解除劳动合同
并要求支付补偿金。
2021-04-04 01:32:55
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你好，对于被降薪的问题，属于
公司
单方面变更劳动
合同
，劳动者可以要求
经济补偿金
。
2021-04-04 01:37:28
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