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劳动合同纠纷
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见习期能够签署无固定期限劳动合同书吗?
更新时间:2021-04-04 09:50:04
问题描述:
见习期能够签署
无固定期限劳动合同
书吗?
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无固定期限的
劳动合同
也是劳动合同的一种类型,所以和其他类型的合同一样,也适用劳动法的一些变更原则——
一、协商解除。 依据《
劳动合同法
》第36条,我们知道,劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同。
二、法定解除 如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同。这里,劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利:
1.用人单位:用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同,可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无
固定期限劳动合同
的14种情形,譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。
2.劳动者:劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,即有权解除合同。另外,《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。
三、约定解除 无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定
合同解除
的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。 由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
2021-04-04 09:40:26
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劳动者
已经在该
用人单位
连续工作满十年;劳动者提出或同意续订劳动
合同
,应当订立无固定期限劳动合同。即使劳动者与用人单位签订了无固定期限合同,职工违反
相关法规
,同样可以依法解除。
2021-04-04 09:46:40
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
2021-04-04 09:50:04
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无固定期限劳动合同能够终止吗
合同纠纷
265
企业的劳动合同书既沒有注明固定不动限期,都没有注明是无固定期限。可是那时候offer上写的是无固定期
根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同,应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性,愿
全部4个答案 >
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什么情况下必须签订无固定期限劳动合同
劳动合同纠纷
567
固定期限劳动合同书范本
劳动合同书范本
无固定期限劳动合同书是否要和员工书面形式签署,员工不知道的状况下满一年还可以算作签署无固定期限劳动合
当然要用书面形式
全部3个答案 >
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无固定期限劳动合同书范本
劳动合同书范本
固定不动限期劳动合同书和无固定期限劳动合同书的最关键的差别,签署无固定期限劳动合同书必须留意的点合同
可以按照员工在单位工龄计算经济补偿金,一年补偿一个月。
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劳动合同书,固定期限和无固定期限有啥区别
区别很大,主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同
全部1个答案 >
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请问一下我在公司9年了,签订无固定劳动期限合同好我想知道如果签订无固定劳动期限
你好,无固定期限劳动合同在公司裁员时更具有保障性的
全部5个答案 >
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是否就应该签到无固定期限劳动合同了?如果对方申请劳动仲裁没有在应该签无固定期限劳动的时间签订固定期限
无固定期的劳动合同可以解除的情形有很多种: 1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4
全部4个答案 >
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劳动合同书(固定期限)
你好,建议向劳动监察部门投诉,有权要求补缴工作期间的保险。提前30日书面通知用人单位解除合同。
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人咨询过
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可以。
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请假是什么样的病假?你可以请几天病假?
病假一般有医生的诊断证明即可,事假要履行相应的请假程序
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你好,你的情况建议及时报警
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与公司签订劳动合同,想离开怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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