我和公司签订了一年的合同,7月份进入公司一个月的试用期,8月份转职,我答应9月初一个月前退休到9月底。但是,公司以合同签订一年,我只工作三个月为理由不支付正式员工的工资8.9月的工资,扣除我8月的工资

更新时间:2021-04-04 13:02:13
问题描述:
我和公司签订了一年的合同,7月份进入公司一个月的试用期,8月份转职,我答应9月初一个月前退休到9月底。但是,公司以合同签订一年,我只工作三个月为理由不支付正式员工的工资8.9月的工资,扣除我8月的工资的一部分,9月的工资是试用期的工资。这个合法应该怎么解决呢
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    1、如仅签订了试用期合同是不合法的,这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。
    2、如不仅只是试用期,那么你在试用期可以提前3天提出辞职。
    3、你在试用期提供了正常劳动的,用人单位应该给你支付相应天数的工资报酬。
    4、如用人单位不发工资,你可以投诉到当地劳动监察大队,或向劳动争议仲裁委员会提起支付工资报酬的仲裁请求,请求他们帮助解决。
    5、用人单位说你给他们造成了巨大损失,由用人单位举证证明。但这个理由很难得到支持。
    2021-04-04 12:53:04
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    试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁
    2021-04-04 12:59:19
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    在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
    2021-04-04 13:02:13
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