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做了10年的警卫，每天上班12小时，每月30天，现在突然变成了3班制(8小时1班)，减去工资是否合法，没有在劳动合同上签字，退休补偿金该怎么计算呢？

更新时间：2021-04-04 13:03:28
问题描述：
做了10年的警卫，每天上班12小时，每月30天，现在突然变成了3班制(8小时1班)，减去工资是否合法，没有在劳动合同上签字，退休补偿金该怎么计算呢？
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我在餐厅，12小时，每天休息一个月，付230到1月1日230，1月1日18，11天的班8，在同一个公
月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数, 　　工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍； 　　双休日加班费的计算方式：月
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加班费，一小时10块，4小时40，正常一天12个小时班，是不是违法了，有签合同，还没发工资呢
员工追讨加班费，为尽快拿到属于自己的工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
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国家法定节假日加班超过8小时的规定
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我找到了一份工作，比如说，每天8小时以上，8小时以上，1根据10元计算，不期望去上班，但是工作时间是
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可
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为什么我说我每月26班，每天8小时，多计算加班，4个月了，叫我10小时呢？
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
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我与单位签的合同是每天工作8小时，每周工作不超过40个小时，月基本工资是3290，满勤是4
可以。。。。
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我在酒店上班6年，因酒店现在将以前24小时，我们晚间可以休息3：30小时，现在改为12小时，两班倒，
可以申请劳动仲裁。
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2600底薪，上班30天，白天8小时，加班3小时，加班费1比1怎么算，
可以协商。。。
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每天上班7.5小时一周上5天，实际每天工作910小时，一个月工作200小时，没有加班费，合同写20
这个是向劳动局投诉
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试营业期间不与员工签订劳动合同合法吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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工作造成的意外错误。工厂扣除了我所有的工资
可以申请劳动仲裁
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我有一个问题。首先我是未成年因为身体原因在家休学一年，现在在一家奶茶店工作若他不给我我可以告他吗？
针对未成年人工作不支付工资的问题，常见的处理方式包括：1. 与雇主协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助并提起诉讼。在选择时，应先尝试协商，无果
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劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出无固定期限的劳动合同的
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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是否需要赔偿n 1个月工资？
你的工龄是多久？解除的原因是什么
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离实习合同到期还有一个多月，跟学校公司签得三方协议，学校公司双方不同意，学校不发毕业违法吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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在暑假期间签订劳动合同的情况下，要保留相关证明以证实自己并未改变学生身份，例如学籍证明、暑假实习证明等。若毕业后出现与应届生身份相关的权益纠纷，如招聘单位拒绝承
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