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劳动合同纠纷
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公司效益不好，在合同未到期情况下，公司协商与员工解除劳动合同，但赔偿只按工作年限几年请问这种正常赔偿应该是多少？
更新时间：2021-04-04 13:29:46
问题描述：
公司
效益不好，在合同未到期情况下，公司协商与员工
解除劳动合同
，但赔偿只按工作年限几年，就陪几个月，而且还要求员工签一份自愿解除
劳动合同
的单子，这种合理吗？本人在公司工作两年三个月，工资4800，请问这种正常赔偿应该是多少？
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据
劳动者
在
用人单位
的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-04-04 13:20:31
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-04 13:25:18
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协商解除劳动
合同
，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《
劳动合同法
》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
2021-04-04 13:29:46
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