2017年9月进入公司，没有签订劳动合同，签订了保密合同，到2018年3月为止想退休，可以请求加倍的工资吗

更新时间：2021-04-04 14:13:19

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2017年9月进入公司，没有签订劳动合同，签订了保密合同，到2018年3月为止想退休，可以请求加倍的工资吗

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劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

2021-04-04 14:03:24

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你好，可以要求双倍工资赔偿

2021-04-04 14:07:41

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您好，如果您能够证明在这之前您就已将在该单位工作，那么您就可以获得相关的劳动补偿的。您可以来电告知您是何时入职的，这边可以为您计算是否能够为您争取到双倍工资。您可免费电话来询，将在了解具体情形后为您提供更加专业的指导。

2021-04-04 14:13:19

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