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在公司工作了一个月试用期，试用期签了合伙人协议，不给我们签劳动合同，现在试用期辞职这怎么搞？

更新时间：2021-04-04 15:09:09
问题描述：
在公司工作了一个月试用期，试用期签了合伙人协议，不给我们签劳动合同，现在试用期辞职，说合伙人是没有工资的，这怎么搞？
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试用期合同未签辞职，签了三方协议，试用期一个月，现在提出辞职，还没签劳动合同，或者不给我发工资。
你好 这个协商不成可以起诉处理的
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合同签订的试用期，我去找公司签《就业协议》，公司告知规定员工试用期一个月，试用期满，签订劳动合同，延
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拖欠工资申请劳动仲裁没有合同要求双倍工资
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如果我签了试用期合同，试用期已经过去，如果我辞职，试用期有工资吗？
试用期间员工是一定有工资领的，因此，试用期不给工资,可以申请仲裁，利用法律途径来维护自己的合法权益。值得注意地是，要是劳动纠纷是在国家机关与其公务员之间、事业组
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我是试用期员工，只签了试用期合同，辞职没有提前三天给公司说，请问我这怎么办
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 但是公司规定
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我在一家公司上班，现在试用期，但是公司没有签合同，请问试用期不签劳动合同怎么办？
公司没有与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计
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说先签订试用期合同3个月。试用期内如果我辞职或者公司辞退我，试用期结束，这个试用期合同我能签吗？
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进公司时没有签试用期劳动合同，现在辞职了，老板不给试用期工资怎么办？
凭工资单、社保缴纳凭证、载有你姓名并加盖有公司印章的业务资料或信件、门禁或钥匙、证人证言等证据证实存在实际劳动用工关系。
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要是公司故意让员工难以离开怎么办？
可以申请劳动仲裁维权
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是否因为丧假扣款违反劳动法？投诉电话是多少？
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