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固定不动限期合同书，员工合同到期，自身明确提出离职，是否有赔偿？一样～签署无固定期限合同书，员工自身明确提出离职，那麼又是否有赔偿呢
更新时间：2021-04-04 16:56:15
问题描述：
固定不动限期
合同
书，员工合同到期，自身明确提出
离职
，是否有赔偿？一样～签署无固定期限合同书，员工自身明确提出离职，那麼又是否有赔偿呢
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即使是签订
无固定期限劳动合同
，公司也不能随意调岗降职降薪，只有出现以下情况才可以变更劳动合同：
根据《
劳动合同法
》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定，公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同：第一，员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗，对于是否胜任岗位，公司要有相关证据充分证明；第二，员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；第三，女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但是这种情况下，公司不能降低该女职工的基本工资。
根据《劳动法》和《
劳动争议调解仲裁法
》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么
劳动仲裁委员会
应当受理。
如果公司坚决调岗，则劳动者可以拒绝。如果因劳动者拒绝而辞退员工，则属于违法解除，应当支付赔偿金。
2021-04-04 16:47:35
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无固定
劳动合同
解除的赔偿标准：若双方协商一致解除或者
终止劳动合同
，
用人单位
按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付
经济补偿金
；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2021-04-04 16:52:30
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没有。自己离职不符合规定需要给与用人单位赔偿。用人单位给与补偿只有在用人单位存在过错，符合劳动
合同法
的规定而构成违法解除的情况下。
2021-04-04 16:56:15
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