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什么情况下签订无固定期限的劳动合同
更新时间：2021-04-04 18:15:52
问题描述：
什么情况下签订无固定期限的
劳动合同
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你好，只要
用人单位
和
劳动者
双方达成一致便可以签订
合同
，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2021-04-04 18:07:14
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2021-04-04 18:13:13
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定
劳动合同期限
的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，
试用期
不能够长于三个月。
2021-04-04 18:15:52
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什么情况下必须签订无固定期限劳动合同
劳动合同纠纷
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无固定期限的劳动合同的签订
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，
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无固定期限劳动合同签订的条件是什么
劳动合同纠纷
1895
无固定期限劳动合同可以终止吗
劳动合同资讯
无固定期限劳动合同签订条件有什么
以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1.双方协商一致续订劳动合同； 2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
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签订无固定期限劳动合同的利弊有哪些
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同签订条件是什么
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关于无固定期限的劳动合同的签订
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关于签订无固定期限劳动合同
单位没有违反、不应受处罚，但应该支付经济补偿金。 另外，您的结论没有错，但推理是错误的。
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关于签订无固定期限劳动合同
您可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助或还有疑问，可电话联系我。
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关于无固定期限劳动合同签订
你好；这种合同签订属于劳务派遣；用工单位不需要承担任何责任。
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关于签订无固定期限劳动合同
你可以向单位提出，单位应当予以签订无固定期限劳动合同。
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职工劳动合同包括什么内容，最新的规定是什么
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"有效的劳动合同必须要符合三个条件 （一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任 （二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性
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从公司管理降到普通员工违法吗
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