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我在一家民营机械厂上班,签了一年合同,没交社会保险,跟五金,现在合同到期了,我能不能让他们补交呢?
更新时间:2018-12-31 16:38:41
问题描述:
我在一家民营机械厂上班,签了一年
合同
,没交
社会保险
,跟五金,现在合同到期了,我能不能让他们补交呢?
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根据《工伤
保险
条例》第六十二条
用人单位
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤
保险费
,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的
滞纳金
;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2018-12-31 16:31:55
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劳动法
第七十二条规定,
社会保险基金
按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳
社会保险费
。第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
因此,请求用人单位代缴社会
保险金
是劳动者的一项权利。
2018-12-31 16:35:34
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一般来说,当保单快到期了,
保险公司
提前一周或者二周发短消息到
投保人
的手机中,提醒
消费者
交费,倘若出现资金活动不了的情况,那么,
保险合同
到期后,是有“缓冲期”的。
所谓的“缓冲期”又称为“宽限期”,从应交费的日期往后移推60日内,在这60日内保单权益依旧是有效的。
2018-12-31 16:37:32
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劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与
劳动者
订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动
合同终止
后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,应当支付二倍工资。原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月
宽限期
。
也即:原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。
这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
2018-12-31 16:38:41
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