我工作了将近50天,第一个月的工资支付了,第二个月提前退休了,我和公司打过招呼,他们说工作不到两个月,只支付工资的30%,这个合法性,我应该拿多少工资,我没有签劳动合同,怎么拿回工资

更新时间:2021-04-04 21:26:05
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我工作了将近50天,第一个月的工资支付了,第二个月提前退休了,我和公司打过招呼,他们说工作不到两个月,只支付工资的30%,这个合法性,我应该拿多少工资,我没有签劳动合同,怎么拿回工资
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    根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
    2021-04-04 21:17:09
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    没有签订劳动合同的用人单位自用工之日起,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2021-04-04 21:21:37
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    首先,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。其次,根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。因此,只要有证据证明劳动者在用人单位上班,比如工卡、聊天记录、工服、工资转账记录、工友证言等等,那双方就存在劳动关系。
    如公司拒绝支付工资,就可以申请劳动仲裁
    2021-04-04 21:26:05
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律师,你好,我在超市工作,没有签订劳动合同,口头约定20天的工资,但是拖欠到27天的工资,第一个月的
不合法,根据《劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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没有签约,工作了5个月以上,已经要求两个月前退休,公司说可以招人去,把工资控制在15天,现在说自由职
遇到拖欠工资的话,可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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我被学校带到工厂,工作了两个多月。我的工资在第一个月支付,但是直到第二个月的第三个月的第15号才支付
 老板拖欠工资不给,找劳动局但没证据,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:   1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资
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主动提出离职,是否给予赔偿
1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金。2、如果劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等情形,用人单位
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本人有10天年假,5月底离职,公司只给4天年假?
除了国家法定休假日和休息日,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1. 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2. 职工请事假累计20天以上且单位
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签订了七天试用期主动离职无薪合同,合法生效吗?
劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要
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分工厂倒闭了安排我去其他分工厂,我不愿意去,这个如何补偿
对于您的问题,简要回应是:您应获得经济补偿。具体操作上,首先,尝试与用人单位协商,了解经济补偿的具体计算方式和支付时间;其次,若协商不成,可以联系当地劳动监察部
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公司已出勤不足扣了钱,这个合理吗
针对公司扣钱问题,常见处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来判断,以维护自身权益。
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我5.10日离职,公司没有给我发过节费,其他同事都发了过节费
如果公司未支付你应得的过节费,你可以首先尝试与公司沟通,要求支付。若沟通无果,你可以向劳动监察部门举报,并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查,并责令公司支付。
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公司提出终止合同,解除劳动关系,经济补偿金是n还是2n
可以起诉维权的主张合法权益的维护费
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