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劳动合同纠纷
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公司要求员工解除劳动关系，员工签订无限期合同，公司解除的理由是人员简化，员工也同意，公司可以用n支付吗
更新时间：2021-04-04 21:29:04
问题描述：
公司
要求员工解除
劳动关系
，员工签订无限期
合同
，公司解除的理由是人员简化，员工也同意，公司可以用n支付吗
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若公司无合法理由辞退员工，是违法
解除劳动合同
，应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。以员工
离职
前12个月的平均
工资
计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，员工也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。
2021-04-04 21:21:36
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只要符合解除
劳动合同
的条件，公司与员工是可以解除劳动合同的。根据《
劳动合同法
》第三十六条，
用人单位
与
劳动者
协商一致，可以解除劳动合同。
2021-04-04 21:25:43
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员工可以跟公司解除劳动合同吗：用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的，未及时足额支付
劳动报酬
的，未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的员工可以提出解除劳动合同。
2021-04-04 21:29:04
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公司与员工可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
310
公司首先与员工协商解除劳动关系，员工不同意。 之后，公司直接向员工出示“解除劳动关系通知书”，是解除
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
全部3个答案 >
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公司与员工解除劳动关系怎么赔偿
劳动合同纠纷
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辞退通知书与解除劳动关系的区别
辞退通知书
合作者与我公司解除合作，公司和员工解除劳动合同，如何赔偿员工
企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
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员工患病公司可以解除劳动关系吗
解除劳动合同补偿金
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公司找员工协商解除劳动关系，公司按照解除协议支付了赔偿。员工能否跟公司解除劳动关系并主张赔偿金？
你好，你这边的诉讼是什么？你是用人单位还是劳动者
全部7个答案 >
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公司与员工协商解除劳动合同，补偿员工一个月工资，但是员工当时签了离职申请，是公司单方面要解除的。
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员工超过一个月一直拒绝签订书面合同，请问可以和员工解除劳动关系吗？
《劳动合同法实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日l起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第
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员工过了医疗期，公司提出解除劳动关系通知书，员工拒收，公司登报声明解除劳动关系，合法吗。
要看是不是因为工作原因造成的伤害。
全部4个答案 >
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我们在公司工作了九年，签定了无限期合同，现在公司希望我们自愿去和公司解除劳动关系，公司赔偿我们
直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
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公司长期不和员工签合同，并且无故解除劳动关系
可以申请劳动仲裁
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能不能不上班，要不要赔偿违约金？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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试用期是入职第一个月吗？
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今天不想上班，KTV人员告诉我要交违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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假如我辞职了，是否合法扣除我20%的工资？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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我被公司解雇了，但公司仍然在抖音上发布了我的视频，并要求他们删除，如何保护他们的权利
实名注册的？可以起诉对方
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未入职未签合同，只在单位宿舍住了一晚，还交了300押金，签订了宿舍安全协议，可以直接离开吗？
可以直接离开，但建议根据情况选择。 1. 如未与单位建立劳动关系，可直接离开，要求退还押金。 2. 如已建立事实劳动关系，最好提前30天书面通知用人单位或试用期
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针对公司用您身份证办理手机卡的情况，您可以与公司协商解决，或提前书面通知解除劳动合同。选择处理方式时，需考虑合同条款、公司态度及自身权益保障，必要时可咨询专业律
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合同到期恰恰单位闭店，让我签字不上班
如果单位要求你签字不上班，但你认为单位应该支付你一定的补偿，你可以首先查阅劳动合同或相关法律法规，了解是否有关于闭店或合同终止时补偿的规定。如果合同或法律有明确
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