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甲方的劳动合同上面写明乙方必须提前七个工作日书面形式通知甲方解除合约，是不是可以不按照法律规定提前三十个工作日办理离职手续？

更新时间：2021-04-04 22:13:10
问题描述：
甲方的劳动合同上面写明乙方必须提前七个工作日书面形式通知甲方解除合约，是不是可以不按照法律规定提前三十个工作日办理离职手续
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请问合同上写着：须提前七个工作日通知甲方并按照公司规章制度办理离职手续。有没有权利不同意离职
您好,具体需要结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况
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“乙方提前解除劳动合同，应提前三十天通知甲方，三年内乙方每提前一月离开，请问这样的合同合理吗
可以得到赔偿。根据劳动合同法，连续签订两次以上固定期限后，自动转为无固定期限合同。那么，按照你的说法，可定连续签订2次以上了，那现在跟公司就是无固定期限合同关系
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请问劳动合同里面写的是离职需提前三十日以书面形式通知甲方，我要在试用期提前三天可以吗，算违约吗
根据劳动合同法的相关规定，单位未给你签订书面的劳动合同，肯定也没有给你缴纳社会保险费，根据这条规定单位已经违法，你可以解除劳动合同。具体条款如下： 第三十八条
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劳动合同解除要乙方提前90日以书面形式通知甲方，请问这个提前是提前于合同生效之日还是别的时间？
劳动者提前通知解除劳动合同的情形如下：　　《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
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乙方在解除劳动合同的时候应该提前三个月通知甲方。这一项跟劳动法中离职时提前一个月通知甲方的规定冲突了
提前一个月通知对方就可以了。
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公司的合同是甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，但是
具体请咨询本律师
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我在蜜雪冰城的兼职试用期试了五天，然后不给我五天的工资合法吗？
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