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乙方可以提前30天书面通知甲方解除劳动合同(试用期内,乙方可以提前3天通知甲方解除劳动合同)。这是什么意思?
更新时间:2020-02-28 19:55:05
问题描述:
乙方可以提前30天书面通知甲方
解除劳动合同
(试用期内,乙方可以提前3天通知甲方解除
劳动合同
)。这是什么意思?
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如果
用人单位
以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题:
1).是否已经与自己签订了劳动
合同
。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。
没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实
劳动关系
,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2).用人单位是否有
证据
证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
2020-02-28 19:47:12
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果单位约定的使用期超过法定期限,超过的期限为劳动合同期限。
辞职
是
劳动者
的权利,您在正式劳动合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-02-28 19:50:01
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劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的辞职)分三种情况:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担
经济补偿
;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个
月工资
的
经济补偿金
;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2020-02-28 19:50:47
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一、试用期内,你提出解除劳动关系,应该提前3天提出;
二、如果以未缴纳社会保险、拖欠
工资
为由,可以书面提出解除后,可以立即离职;
三、相关法律依据:;《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同现行《劳动法》规定试用期可以随时解除;第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-02-28 19:55:05
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