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劳动合同纠纷
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公司劳动合同约定的内容是一年扣除15天的工资，法定假日没有工资，没有给员工社会保险，我应该怎样保护权益？
更新时间：2021-04-05 06:14:27
问题描述：
公司
劳动合同
约定的内容是一年扣除15天的
工资
，法定假日没有工资，没有给员工
社会保险
，我应该怎样保护权益？
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1、你可以要求
公司
与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、
申请仲裁
可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会
保险
，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，
加班费
可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2021-04-05 06:07:34
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可以申请
仲裁
要求补办
社保
、补发
加班
工资
2021-04-05 06:11:43
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申请
劳动仲裁
，要求支付未签订书面劳动
合同
的双倍工资补差，补缴社保，支付加班费。
2021-04-05 06:14:27
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