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劳动合同纠纷
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我想咨询劳动合同法方面的问题,没有签订劳动合同,被公司辞退,现在要求公司补偿五个月的双倍工资
更新时间:2018-12-31 17:22:57
问题描述:
你好,我想咨询
劳动合同法
方面的问题,我有一个员工,没有签订
劳动合同
,工作中利用职务之便侵占公司
财务
,被公司辞退,现在要求公司补偿五个月的双倍工资,
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《劳动
合同法
实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-12-31 17:13:14
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我国法律明确规定,如果劳动者通用人单位形成事实
劳动关系
后,就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同,如果没有依法签订劳动合同的,视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同,劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。
2018-12-31 17:17:35
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根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁
2018-12-31 17:19:49
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的
工伤赔偿
金额。
对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请
劳动仲裁
。
2018-12-31 17:22:57
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劳动合同法双倍工资规定
劳动合同纠纷
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没签劳动合同,擅自离职。公司不发工资,工作不满一年,可以向公司提出双倍工资补偿么,劳动关系
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
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解除劳动合同赔偿双倍条件
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民法典
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中工资包括六个部分: (一)计时
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上班一个多月被辞退,公司没有书面通知伪返劳动合同法,我要求公司补偿金应写多少金额。
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没签劳动合同,被用人单位辞退。工作不满一年。要求补偿双倍工资。劳动仲裁时效已过,但2008劳动法规解
如何不知道自己权益受侵害,不知道被辞退?
全部6个答案 >
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没有签订劳动合同,在公司上了一年多的班后被辞退,请问我还可以得到双倍工资和相应的补偿吗?如果申请劳动
可以得到双倍工资和相应的补偿,需要请律师。仲裁机关不受仲裁费。
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劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
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那劳动监察组的不作为呢?如何向劳动监察人员投诉?
你好,结合具体情况分析
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但告诉用人单位是长期工,签了劳动合同,试用期为3个月。我该怎么办?
向劳动监察大队投诉解决
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个人与公司签订劳动合同与个人与个人签订劳动合同有什么区别?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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我以前的单位拿出劳动合同,然后送去笔迹鉴定。我想知道伪造他人签名犯了什么罪
你好,需结合实际情况而定
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然后我就不想做了,但他那说我已经搞了一个小哈换电的一个月的费用了现在离职他下个月会扣钱,那他就叫我换
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保安公司因撤驻勤点按排工作不合适降低我待遇我不去我也不想在这公司干了怎么维权我是无固定劳动合同
您好可按照违法辞退进行维权处理
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