劳动关系也在市里,好像与烟草公司没有关系,我们怎样维权

更新时间：2018-12-31 17:33:33

问题描述：

我是2001在县烟草公司上班,2004年取消县级法人代表,统一归地区市管理,劳动关系也在市里,2004年年底把我们的劳动关系转入一家劳务公司代理,2005年初与劳务公司签订劳动合同,但我们还在原来的工作岗位上干活,到2005年年底把我们的劳动合同取消了,和劳务公司、市烟草公司都没有合同,原来发工资是固定工资,折取,从2006年到现在是计件工资,是我们自己到税务部门开发票然后到公司领取,好像与烟草公司没有关系,现在计件工资又降低,每月只能领到三四百元,这分明是赶我们走,我们没法干,我们怎样维权,能得到什么样的补偿

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1、根据《劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2、工资低于最低工资标准的，要求支付到最低工资。根据《劳动法》第四十八条和《劳动合同法》第八十五条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2018-12-31 17:23:41

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1、你们变更待遇应当签订书面协议。
参考：劳动合同法
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、如果协商不一致，就不能变更劳动合同；如果因为协商不一致，用人单位就单方解除合同，开除你，那么就是属于违反劳动合同法单方解除劳动合同，应当支付赔偿金，为补偿金额度的2倍也就是你工作2年，计2个月*2=4个月的工资额度。
参考：劳动合同法
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-12-31 17:26:12

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如果公司无故降低劳动者的工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。改变工作性质、工作岗位与内容、工作地点、工资水平等等均属于变更劳动合同的内容，需要双方协商一致，无法协商一致的，单位可以解除劳动关系，但是需要支付经济补偿金。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018-12-31 17:29:20

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讨薪的方式可以有：
与用人单位协商；
找工会或调解组织申请调解；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
向法院起诉。
其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的，要先申请劳动仲裁），无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况，没有最好的方式，只有适合自己的方式，期间也可以委托律师维权。

2018-12-31 17:33:33

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