到2016年1月4日为止，我在现在的公司工作了将近8个月。现在公司裁员退休，没有签订劳动合同，只赔偿一个月的工资，可以在上司的赔偿金上签字再仲裁吗？仲裁从2月到8月的两倍的工资，不签字就拿不到一个月的

更新时间：2021-04-05 07:56:19

问题描述：

到2016年1月4日为止，我在现在的公司工作了将近8个月。现在公司裁员退休，没有签订劳动合同，只赔偿一个月的工资，可以在上司的赔偿金上签字再仲裁吗？仲裁从2月到8月的两倍的工资，不签字就拿不到一个月的工资，仲裁的话需要准备什么资料(工资卡、工作服、工作中的文件)

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助383276 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。　　
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2021-04-05 07:50:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1113745 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

仲裁申请书：自然人应当签名；法人或其他组织应当加盖公章。合同正本或副本（提交副本的应出示合同正本）；仲裁协议（或合同中的仲裁条款）；携带原件供核对。自然人提供身份证或其他身份证明文件。

2021-04-05 07:56:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。