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劳动合同纠纷
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公司没签劳动合同，但是离职需要签订保密协议和三年内不得从事该行业的竞业协议合法吗？
更新时间：2021-04-05 08:35:45
问题描述：
公司
没签
劳动合同
，但是离职需要签订
保密协议
和三年内不得从事该行业的竞业协议，合法吗
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员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的
违约责任
，如果保密协议中约定了
违约金
，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。
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侵权责任
。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。
同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有
商业秘密
的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处３年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。
2021-04-05 08:20:06
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你好，违反保密
协议
侵权的，情况严重的话可以报警处理的。
2021-04-05 08:30:06
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员工有违纪的，可以根据
劳动合同法规
定予以违纪处理，比如单方
解除劳动合同
。
2021-04-05 08:35:45
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