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劳动合同纠纷
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公司与员工签订了一年的劳动合同，合同到期前一个月通知员工不更新需要支付赔偿金吗？通知应该是什么形式？如果需要支付赔偿金么标准支付？
更新时间：2021-04-05 13:43:01
问题描述：
公司
与员工签订了一年的
劳动合同
，合同到期前一个月
通知
员工不更新需要支付赔偿金吗？通知应该是什么形式？如果需要支付赔偿金么标准支付？
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其一，若
用人单位
自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2021-04-05 13:33:48
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根据《
劳动合同法
》的第四十六条第五项的规定，
劳动者
入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动
合同
，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
2021-04-05 13:37:55
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故
辞退
，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-04-05 13:43:01
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提前一个月通知有赔偿金吗？
劳动合同纠纷
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员工主动离职,公司需要支付经济补偿金?
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合同到期，需要支付赔偿金吗
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是的
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拖欠工资，可以要求什么赔偿
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