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你好，工作5年，劳动合同第6年内没有到期，工厂拆迁没有事先通知就失业，拒绝支付补偿金，劳动仲裁可以仲裁哪些方面？
更新时间：2021-04-05 17:56:05
问题描述：
你好，工作5年，
劳动合同
第6年内没有到期，工厂拆迁没有事先通知就失业，拒绝支付补偿金，
劳动仲裁
可以
仲裁
哪些方面？
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违法解除或者
终止劳动合同
，应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，
经济补偿金
的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2021-04-05 17:45:01
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2021-04-05 17:52:16
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和
劳动诉讼
，要求公司支付
工资
、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个
月工资
的支付
经济补偿
金和其他损失等。
2021-04-05 17:56:05
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